省安装公司现有在岗员工266人，设有党支部8个，党小组17个，党员人数共计210人，其中在岗党员96人。根据集团公司党委“深入开展创先争优活动实施意见”的统一安排和部署，公司迅速在所属基层党支部、党小组和党员中启动深入开展“创先争优”活动，做到了早动员、早部署、早落实。在开展“创先争优”活动中，公司党委结合企业实际，以推动科学发展、促进和谐稳定、服务职工群众、培育先进文化、优化队伍结构等方面作为开展“创先争优”活动的平台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，取得了阶段性成绩。现就公司前期开展创先争优活动情况汇报如下：
一、统一思想、迅速行动，全面启动创先争优活动
公司充分认识到深入开展“创先争优”活动的重大意义，它是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强基层党组织建设和激发党员生机活力的迫切需要。公司党委高度重视，迅速组织召开班子成员会议，成立以党委书记戴树明同志为组长的创先争优活动领导小组，成员由党委工作部、纪委、工会、人力资源部等相关部门负责人组成，研究制定了《省安装公司深入开展创先争优活动实施方案》，建立领导联系点制度。5月25日即召开公司深入开展“创先争优活动”的动员大会，结合企业实际，党委书记解读了此次活动的主要精神，对公司“创先争优活动”的深入开展做出了周密部署，并对基层党组织和党员提出了具体要求。
为使活动顺利推进，公司层层召开动员会议。继班子成员会议和公司动员会后，公司各支部先后组织召开会议，将公司有关开展“创先争优”活动的精神和学习材料进行了传达和学习，认真制定活动安排和学习计划，并上墙作出承诺，接受职工群众监督。同时，公司党委办公室通过网站、宣传栏和简报等载体加大宣传力度，营造了“创先争优” 活动的浓厚舆论氛围。
二、明确主题、创新载体，深入开展创先争优活动
（一）加强学习，注重引导，让“创先争优”活动切实从思想上达到统一。
理论是实践的先导。公司党委把“创先争优”活动与争创学习型组织结合起来，高度重视理论知识学习，结合实际，精心制定公司党委中心组2010年学习计划，领导班子成员认真学习并相互研讨；认真组织基层党组织和广大党员学习相关文件，重点学习胡锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、李源潮同志在创先争优活动动员部署会议上的讲话，王明方同志在全省创先争优活动动员部署会议上的讲话等；公司党办还申请专项资金，购买了中共十七届四中全会通过的《党的建设若干重大问题的决定》和《中共第十七届中央委员会第五次全体会议文件汇编》等书籍，以支部为单位，发到每一个在岗党员和部分职工的手中，以供大家学习和掌握；同时，我们还积极搜集“十二五”规划的相关内容，提取重点和要点，制成学习提纲并下发，帮助基层党组织和广大党员干部全面了解和把握“十二五”时期全国和我省发展的主题主线、奋斗目标、主要任务和重点举措等。
（二）明确主题，创新载体，把“创先争优”活动真正落实到实践中。
1、以“典型”引路，着力营造“学先进、赶先进、人人争当先进”的良好氛围。
（1）自年初以来，公司党委就积极把开展 “学习沈浩事迹、弘扬沈浩精神”活动贯穿到日常工作和学习中，以行为感召人，以精神感动人，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。九月中旬公司党委认真组织六十多名党员干部及入党积极分子观看了反映沈浩同志先进事迹的电影《第一书记》，观看影片后，大家联系自身实际积极撰写心得体会，表示要努力向沈浩同志学习。
（2）公司离休党支部于5月底组织老干部观看了“双先”事迹DVD报告，以原芜湖军分区司令员陈德品为代表的我省受全国和全省表彰的五位先进离退休党支部代表和先进个人的典型事迹，深深鼓舞了到会的老干部，进一步加强离休支部建设和老干部思想建设。
（3）认真开展“四强四优”、“党员先锋号”、“党员示范岗”活动。比如，公司党委结合实际，认真开展“党员先锋号”的争创活动，及时向集团公司党委报送了“格力电器（合肥）有限公司建筑安装工程”和“中储粮合肥油脂库六安分库新建4万吨油罐工程”两个项目。同时积极开展了其他丰富多彩的主题实践活动，并不断创新活动载体，丰富活动内容，增强主题活动的生机和活力。
2、以“会、课”为载体，努力实现“关心先进、表彰先进、培育先进”之成效。
（1）6月上旬，集团公司先进模范人物事迹报告团来我公司进行巡回报告。公司认真准备，组织了近70名员工参加了报告会，会上六位报告团成员分别讲演了全国劳模、省部级劳模和集团劳模的先进感人事迹，包括我公司获得集团劳模舒冰冰同志。
（2）为弘扬先进、树立标杆，激励斗志，公司党委于6月底召开了“纪念中国共产党成立89周年暨‘创先争优’表彰大会”，对公司两个先进党支部、4名优秀党务工作者和10名优秀共产党员进行了表彰。会上，公司党委书记还给与会广大党员和职工上了一堂生动的党课。同时，“七一”期间，各党支部所在的领导结合“创先争优”活动内容，并联系实际，都分别开展了党课教育活动。
（3）为增强主题实践活动的生机和活力，推动“创先争优”活动的深入开展，公司党委于九月份开展“我身边的共产党员”主题征文活动。广大党员干部和职工踊跃参与，积极撰写身边共产党员先进事迹，展现了公司共产党员开拓创新、爱岗敬业、忠诚履职、勇于奉献的可贵精神，歌颂了他们在公司改革发展中作出的突出贡献。
（4）11月初，公司党委还专门召开一次主题为“如何发挥党员先锋模范作用”的党建工作学习研讨交流会。这次学习研讨交流会和公司党委开展“我身边的共产党员”征文活动相结合，有11名优秀党员的事迹材料进行了交流，其中，来自项目部、分公司和机关的4名同志分别进行了重点发言，这次学习交流突出了广大共产党员在各自岗位上学习实践“科学发展观”的显著成绩。公司还充分利用简报、网站和橱窗等多种形式及时宣传优秀共产党员，表彰和弘扬他们的先进事迹。
三、围绕目标、紧贴中心，把开展“创先争优”活动与促进企业发展有机统一
2010年，公司认真贯彻落实集团工作会议精神和公司十五届一次职代会精神，把开展“创先争优”活动与促进企业发展有机统一起来，与学习实践科学发展观整改落实工作结合起来，以党员先锋模范作用带动广大职工积极投身到公司生产经营等各项工作中去。全体员工上下同心，努力拼搏，生产、经营规模再创新高：截止11月底，共完成92738.87万元，超今年计划指标54.6%，同比增长66.7%，超额完成了集团下达的年产指标 。同时，1～12月份公司共签订合同249份，合同总额达96445.73万元，同比增长80.7%。这是公司在开展“创先争优”活动中，始终围绕生产经营中心，进一步巩固学习实践科学发展观活动所取得的丰硕成果。
（一）深入基层调研，解放思想探路，谋划公司“十二五”战略发展规划。
为检查落实2010年度各项经济指标完成情况，谋求公司快速持续发展，公司领导班子成员分赴安庆分公司、蚌埠分公司、西北分公司、滁州分公司以及第壹、第贰、第叁分公司调研，以解放思想为指导，寻找公司科学发展之路。经多方征求和多次分析讨论，制定了公司“十二五”战略发展规划，未来五年公司发展分为两个阶段：到2012年，公司完成产值20个亿；到2015年力争完成产值40个亿，进入集团产业板块，职工收入进入集团子公司前列。与此同时，企业管理水平、技术装备、人力资源、融资投资以及软实力和核心竞争力都要有较大提升。
（二）拓宽经营思路，改造经营流程，实现生产结构转型。
为了开拓市场，公司充分依托构建的经营信息网，加强经营攻关，不断创新经营思路和手段，今年上半年实施经营流程改造，适时调整了公司经营组织，成立了市场一部、二部、综合部。为了加大经营力度和扩大生产规模，公司调整组织结构，在条件具备的项目部成功转型为分公司，今年相继组建了第壹、第贰、第叁分公司和滁州分公司，目前正在三个项目部的基础上组建第肆、第伍、第陆分公司。公司党委还成立调研组深入基层，对成功转型的第壹分公司和滁州分公司进行了宣传报道。此外，我们还以联营合作形式组建了浙江分公司、江西分公司、马鞍山分公司、广东分公司、内蒙分公司。
（三）想方设法，破解难题，再造发展新引擎。
人才、资金和技术是公司制定科学发展观整改措施要着力解决的制约公司发展的三大瓶颈，为切实缓解这些问题，公司想法设法，采取了一系列有效措施：1、公司通过引进、培养、招聘等多种渠道来吸收专业人才和大学生，今年计划再招聘50名大学生和有经验的专业人员，公司领导高度重视对大学生的培养，采取师徒结对、轮岗培训、一线锻炼、管爱结合等方法加以培养，并积极鼓励员工参加各类专业考试和培训，以取得相应的资质和资格等，这些举措在一定程度上缓解了公司快速发展对人才需求的困境。2、为缓解资金压力，公司加强了融资和工程款回收，利用公司的信誉，拓宽与金融机构的合作力度，增加贷款和授信额度，逐渐缓解资金紧张的局面；3、公司根据实际，投资添置了一些技术装备和监测设备；同时，公司今年专门成立了技术处，为技术创新和研发打下基础。
四、强化服务、惠及职工，促进企业和谐稳定
各级党组织和广大党员始终把“为群众办实事办好事”摆在重要位置，尽量满足职工的合理诉求和合法权益，有力推进了公司“创先争优”活动的深入开展。
（一）建立健全党组织和党员关怀、帮扶职工群众机制。年初春节，公司党委书记、工会主席等带队，前往困难劳模、困难党员和困难职工家中进行慰问。年底已至，公司党委和工会认真摸排特困党员和特困职工情况，做好两节慰问工作，切实为困难党员和职工群众排忧解难。职工生病住院，派专人慰问看望。职工家庭发生天灾人祸，组织职工自发捐款救助。公司人文关怀、帮扶机制已经形成。
（二）坚持厂务公开原则，进一步落实职工的知情权、参与权和监督权。公司坚持每年召开职工代表大会制度，规范职代会工作程序，及时公开职代会审议通过的重要文件和涉及职工利益的重大事项。坚持民主管理和民主监督，认真做好职代会领导干部述职述廉和民主评议领导干部工作，并将民主评议领导干部结果上墙公布，接受职工监督。同时充分发挥企业内部简报、橱窗、局域网等媒体的监督作用，把职工关注、关心的问题及时刊登在企业媒体上。如职工和拆迁户一直关注的公司改制时遗留的拆迁安置问题，公司把拆迁安置工作每一阶段的具体情况都及时刊登在宣传栏和公司简报上，让群众知情和监督。
（三）维护职工合法权益，关心职工生活，让广大职工群众共享企业改革发展的成果。公司拆迁安置是公司改革改制期间遗留难题，是关系到企业的发展和稳定的大事。新班子上任后对遗留难题不争论、不推诿、不懈怠，积极筹措资金盖起了两幢安置楼，以职代会形式通过了《拆迁安置实施细则》。同时，拓宽拆迁户诉求渠道，通过设立咨询室、对话会和个别谈等形式，听取拆迁户意见，宣传拆迁政策，解释公司拆迁方案，做好耐心细致的思想工作，确保和谐拆迁和公司稳定。为庆祝重阳节，公司党委划拨专项资金，由离休支部组织十几名老干部参观合肥滨湖新区以及经济技术开发区，实地参观合肥市大建设的最新成果；为关心员工身体健康，普及健康意识，公司工会11月底开展为期一周的健康咨询活动，由中南大学湘雅学院研究生为公司员工进行诊断。公司党委将“创先争优”活动与企业文化建设结合起来，举办职工篮球比赛和春节联欢会，活跃了职工文化生活，培育了职工共同价值理念。另外，公司现正式启动了机关员工绩效考核工作，根据考核最终结果，公司将适当提高广大职工的收入和福利等，提升职工的生活水平。通过“创先争优”活动开展，营造了和谐省安氛围，促进了企业稳定工作。
五、存在问题及下一步活动安排
（一）存在问题主要是：
1、学习教育的深度和广度还不到位，有少数党员对开展“创先争优”活动的重要性和必要性还认识不足，参与活动的积极性欠缺。
2、督促检查不够，点评指导基层党支部开展“创先争优”活动不及时。
3、紧贴企业发展、改革、稳定大局，创新活动方式方法，务实高效方面有待进一步探索和提高。
（二）我公司“创先争优”活动按计划已于七月份进入第二阶段——全面推进阶段，下一步开展活动重点抓好以下几个方面：
1、进一步加大学习宣传力度，提高对“创先争优”活动的认识，坚定开展好“创先争优”活动的信心，坚持不懈抓好活动四个阶段的工作。
2、认真落实活动方案，全面推进活动开展。结合实际制定每个时期工作计划，明确责任，落实到人。
3、更好地把开展“创先争优”活动与推动企业科学发展特别是落实公司“十二五”发展规划结合起来，与促进企业和谐稳定结合起来，与发挥基层党组织战斗堡垒作用和调动广大党员、广大职工积极性结合起来，与企业精神文明建设和企业文化建设结合起来。
4、加强督促检查，做好对基层支部开展“创先争优”活动的点评和指导。
