2013年，公司党委工作的指导思想是：深入学习宣传贯彻党的十八大精神、省国资监管工作会议、集团2013年工作会议及公司十五届四次职代会精神，坚持围绕中心、服务大局、发扬特色、履行职责，全面加强领导班子建设、基层党组织建设、党员干部队伍和人才队伍建设、党风廉政建设，着力提升企业党建工作科学化水平，凝聚力量、创先争优，为公司科学发展、和谐发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

    制定学习计划，统筹安排落实。学习宣传贯彻党的十八大精神是当前和今后一个时期首要政治任务。各单位要结合实际制定系统的学习宣传计划，主要抓好党委中心组学习。创新方式方法，营造浓厚氛围。采取公开课、党课、专题研讨会、读书会等形式，可结合党员领导人员民主生活会、职代会、支部党员大会、党群工作例会等进行，要求党员领导人员带头学、带头讲，带动广大党员和职工学习。要善于运用现代科技手段，丰富学习宣传形式，通过公司简报、网站、宣传栏，党建工作QQ群、微博、手机信息等形式，增强吸引力，营造好氛围。紧密联系实际，深化学习效果。在学习中要针对改革发展中难点、热点问题，深化向听取职工群众意见建议延伸，切实改进工作。广大党员干部要始终保持奋发有为的精神状态，不断增强学识、见识、胆识，激发攻坚克难的勇气、改革创新的锐气，不断把改革发展工作向前深入推进。

    创建“四好”班子，增强各级班子整体合力。要把作风建设作为“四好”班子建设重要任务来抓，切实改进工作作风。按照中央八项规定、省委省政府30条规定、省国资委18条实施意见、集团公司改进工作作风实施办法以及公司有关文件精神，要紧密结合本单位实际情况，全面梳理本单位调查研究、会议活动、文件简报、外事管理、后勤保障、职务消费、廉洁从业以及党员干部联系群众、困难职工帮扶救助等相关制度规定的执行情况，深入查找和剖析存在的问题特别是职工群众反映强烈的问题，研究制定贯彻落实的办法和措施。各级领导人员特别是主要负责人要带头执行，防止形式主义；把改进工作作风、密切联系群众作为民主生活会党性分析的重要内容，并充实到班子述职述廉和职代会的工作报告中。坚持党管干部原则，创新领导人员管理机制。建立完善领导人员考核评价机制；建立领导人员正常交流机制，合理配备班子结构；加大后备干部培养、选拔和使用力度，认真做好中层领导干部考核，不断提高领导干部的能力素质，让人才在合适的岗位上发挥应有的作用。

    抓基层组织建设，因地制宜、灵活多样地调整、建立党支部，实现党的工作全覆盖。抓新形势下党员发展和管理工作。发展党员要严格坚持标准，始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，严格工作程序和纪律；强化党员管理，要严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员。健全党员党性定期分析和民主评议制度，保障党员主体地位，落实党员民主权利，提高党性分析和民主评议的实际效果。扎实开展“党员先锋号”等主题实践活动，“七·一”前，继续开展评先评优和表彰等系列党建活动，扩大党建工作影响力。把创先争优作为每一名党员的价值追求，融入基层党组织和党员的日常工作，健全党组织晋位升级和党员承诺践诺机制、树立和表彰先进典型机制。抓党建工作创新，不断提升科学化水平。建立完善基层党组织建设责任体系，坚持党建工作目标管理责任制度，进一步修订完善基层党支部工作目标考评办法，明确任务，确保责任制落到实处。坚持党支部工作手册制度，规范党支部日常工作，依托网络平台创新党建工作方式，重点在推进党建工作信息化上下功夫。

    践行社会主义核心价值体系，培育企业核心价值观。按照公司“十二五”发展战略关于企业文化建设的规划要求，加强企业文化建设，着力培育企业核心价值观，打造富有省安特色的企业文化。抓好对外对内宣传工作，扩大企业社会影响力。要利用简报、网站、宣传橱窗、横幅标语等各种有效载体宣传企业文化和先进事迹，充分发挥先进典型在弘扬企业精神中的示范作用。加强宣传骨干队伍业务培训，提高宣传工作水平，扩大企业社会知名度和影响力。加强思想政治工作研究，发挥政研会“思想库”作用。抓好文明创建和文化落地，因企制宜展示“窗口”形象。认真总结文明创建工作经验，在项目文化建设上下功夫，让企业文化生根开花。

    坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕党的先进性和纯洁性建设，着力加强以为民务实清廉为重点的作风建设。要更加注重加强对领导人员的监督管理，更加注重生产经营重点部位和环节的监管；更加注重回应职工群众的关切。要把监督检查执行情况，作为改进作风和纠正不正之风的经常性工作来抓，扎实推进反腐倡廉建设。加强廉洁从业教育，认真抓好廉洁风险防控措施的落实。围绕公司会议规则、“三重一大”决策、招投标管理、重大投融资管理、物资采购、人事管理等工作重点，进一步完善反腐倡廉相关配套制度，加强对制度执行情况的督查，严肃追究违反制度的行为，提高制度执行力。进一步建立健全廉洁防控预警机制，强化对权力运行的监督制约。加强党风廉政建设责任制的落实，坚持领导人员“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。重视信访举报核实，拓宽和畅通信访举报渠道，做到有案必查，严肃执纪。

    全面落实稳定工作责任制，认真开展矛盾纠纷排查化解工作，全力将矛盾纠纷化解在萌芽状态，解决在基层，着力从源头预防和减少不稳定因素。认真开展领导干部开门接访、带案下访和包案处理重要信访事项活动，认认真真解决信访难题。把及时就地解决信访问题放在更加突出的位置，切实抓出成效，高度重视初信初访的接待处理，做到有访必接，来信必办，将职工群众合理诉求依法按政策及时解决到位，全力减少缠访闹访和越级上访。大力加强信访部门自身建设，为做好公司信访和维护稳定工作提供坚强的组织保证。

    坚持党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团等群众组织作用。工会组织要维护好职工的合法权益，更好地反映职工群众的呼声。要围绕中心，服务大局，广泛开展群众性经济技术活动，深入开展以“五比五赛”为主要内容的“双争”竞赛活动、节约增效、安康杯竞赛、工人先锋号、合理化建议和技术改进活动。进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理和厂务公开制度。关心职工生活，深入开展“送温暖”活动和职工互助保障工作，努力把工会建设成为“职工之家”。共青团要围绕公司发展目标，团结带领广大团员青年大胆实践，在实施青年思想工程、青年成才工程、青年立功工程、团建基础工程上下功夫，为奠定公司“十二五”坚实基础贡献青春力量。